第37章 人员交流计划

  过了片刻，王旭拿著一份文件走进了指挥部。

  张浩接过文件，將其递给陈总，同时开口道：“陈总，你看看，这是我和润覃同志，根据当前形势和部队长远发展，初步擬定的一份《关於加强新四军各师间干部交流与骨干培养的若干意见》。”

  “我认为，不仅是我们112师要向兄弟部队输出经验，我们也希望能从109师、91师汲取长处，特別是群眾工作、山地適应性作战等方面的经验。”

  “按照我们原本的计划，在此次金陵保卫战阶段性任务完成后，即开始实施跨师的大范围营、团级干部轮换与集中培训。”

  “师与师之间，定期或不定期进行营团级干部骨干轮换，各师內部的旅团之间，进行连排级干部骨干轮换。”

  陈总闻言，接过文件快速瀏览起来。

  文件之中的条理十分清晰，不仅阐述了干部交流的必要性，还擬定了具体的操作流程、培训內容和保障措施。

  其核心的思想是要打破部队间的壁垒，將112师在正规化、战术训练、后勤建设等方面的经验，与另两个师在特定环境下的斗爭经验进行融合，以期快速提升新四军的整体战斗力。

  同时，如此做，也能有效消除山头主义的苗头。

  而在文件的最后，还提到了不仅要在新四军內部进行干部轮换，若后期条件允许的话，还要和八路军部队，进行干部轮换。

  四方面军的旧事还没有过去多久，虽然张浩和陈总远在南方，却是也已经知道了。

  有些事情，最好还是从一开始就把苗头掐死为好。

  看完张浩给他的文件后，陈总也是拍案叫绝。

  “好，这个办法好，部队之间就是要多交流，多沟通，战斗力才能更好的提升，对於这份文件，我拍双手赞同，你们到时候提交上去的时候，把我的名字也加上。”

  说到这里，陈总顿了顿，然后再次露出不好意思的神色说道：“那个，这个事情可以后面再说，要不，你先把那些支援给我们的人给我用用，怎么样？”