第7章 薪资待遇

  “转型？”这个词显然戳中了许老板最近一直在思考的核心问题，

  “详细说说，怎么转型？”

  刘杨知道火候差不多了，不能说得太浅，也不能说得太深。

  “我认为，应该从目前主要依靠的『小面积、低价格与低成本』的开发模式，逐步向打造『高品质、高性价比的精品住宅』转型。”

  这话如同一个钥匙，仿佛瞬间解开了最近一直縈绕在许老板心头的某种困惑，他眼睛一亮，迫不及待地追问：

  “精品住宅？说得好！能详细说说怎么打造高品质、高性价比的精品住宅吗？”

  刘杨心里跟明镜似的，现在八字还没一撇，入职手续都没办，怎么可能全盘托出？那就不值钱了，他脸上露出带著属於学生的青涩：

  “许总，实在抱歉，这目前只是一些粗浅思考得出的看法，还没有进行深入系统的研究，可能说得比较笼统。”

  许老板一愣，隨即恍然失笑，是啊，对面坐著的终究还是个没毕业的大学生，自己有点心急了。

  “没深入研究没关係，那就等入职以后再好好研究吧！”

  他看向谈总和杨总问道：“你们觉得刘杨怎么样？”

  谈总和杨总都是人精，从许老板的表情和语气里早就看出他对这个年轻人相当满意，而且刘杨刚才的表现也可圈可点，回答问题逻辑清晰且专业，甚至比很多混跡职场多年的老油条都显得靠谱。

  两人都笑著点头表示认可：“不错，是个好苗子。”

  许老板见两人没意见，便对刘杨说道：

  “刘杨，你现在还没正式毕业，是需要先回学校，等到7月份毕业后再来入职吗？”